DESPIDO LABORAL POR "INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO"
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Suele suceder que un trabajador es despedido injustamente por la causal "Incumplimiento grave de sus obligaciones laborales".

¿Qué efectos conlleva?:
Que el trabajador queda privado de sus años de servicio y tiene sólo derecho a acceder a sus vacaciones pendientes y proporcionales. Esta situación es delicada cuando el trabajador lleva varios años de trabajo.

Hace algunos días concurrió a nuestras oficinas un trabajador que después de 15 años de trabajo lo despidieron por esta causal.
¿Qué hicimos?
Interpusimos una demanda laboral por "Despido Indebido", donde reclamamos sus años de servicio y, además, el recargo de un 80% de ese monto. es decir cobramos el 180% de sus años de servicio.
El fundamento de nuestra demanda consistió en que el trabajador no había incurrido en ese incumplimiento y si se estimaba que había un incumplimiento en ningún caso era de carácter grave.

¿Qué sucedió?
Ante la consistencia de nuestro caso, logramos que en la Audiencia Preparatoria del Juicio Laboral, la empresa ofreciera pagar aproximadamente el 85% de todos los montos de nuestra demanda. Frente a esta propuesta nuestro cliente aceptó y se cerró un acuerdo ante el juez.

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