a) Falta de probidad del empleador
b) Conductas de acoso sexual sobre el trabajador/a;
c) Vías de hecho ejercidas por el empleador sobre el trabajador/a
d) Injurias contra el trabajador
e) Conducta inmoral del empleador
f) Conductas de acoso laboral sobre el trabajador/a
g) Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o a la actividad
del trabajador, o a la salud de éstos.
h).Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato (ej: No pagar sueldos, cotizaciones previsionales, comisiones, etc.)
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